企业职工退休、退职政策是如何规定的？

企业干部、工人符合下列条件之一的，可以办理退休或退职：

1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，缴费年限满15年以上的可以办理退休手续，按月领取养老保险待遇。

2、男年满50周岁，女年满45周岁，缴费年限十五年以上，经泰安市劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可以办理退休，按月领取养老保险待遇。

3、男年满55周岁，女年满45周岁具备下列条件之一的可以办理退休，领取养老保险待遇：

第一：从事高空、特别繁重体力劳动工作累计10年的；

第二：从事井下、高温工作累计满9年的；

第三：从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

4、男达不到50周岁，女达不到45周岁，缴费年限十五年以上，因病或非因工伤负伤，经泰安市劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的可以办理退职，按月领取退职生活费。

企业职工符合退休、退职条件后如何核定养老保险待遇？

1、职工1996年1月1日以前参加工作的，退休后可按月发给基本养老金，其退休待遇为：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人帐户养老金+过渡性调节金。

2、职工1996年1月1日以后参加工作，退休后可按月发给基本养老金，其退休待遇为：基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金。

3、职工符合退职条件，缴费年限满15年的，可按月享受退职生活待遇，其退职基本生活费为：基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+120元。

注：1、基础养老金=全省上度职工月平均工资×20%

2、过渡性养老金=个人指数化月平均缴费工资×95年以前的缴费年限×1.4%

3、个人帐户养老金=个人帐户储存额÷120

4、过渡性调节金=115+缴费年限（缴费年限35年以上的为150）

职工到达退休年龄后，如何到社会保险事业处审核养老保险待遇？

职工到达退休或退职年龄后，企业劳资人员带“企业职工退休审批表”、身份证及复印件、职工养老保险手册、三张一寸照片（干部四张）、病退的可带职工医务鉴定表到社会保险事业处审核养老保险待遇，发给工资通知单及退休证。

欠费企业职工到达退休年龄如何计发基本养老待遇？

根据鲁劳发[1999]194号文规定，“职工到达法定退休年龄符合退休条件的，应及时办理退休手续。企业欠缴基本养老保险费的，应督促企业按规定补缴，不补缴的以实际缴费年限和个人帐户实际记录额计发基本养老金”。

企业职工因病办理退休手续，如何核减退休待遇？

根据劳社部函[2000]171号文规定，“企业职工因病退休的人员每提前一年减少2%（不含个人帐户养老金），其减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+过渡性调节金）×（1-提前退休年限×2%）+个人帐户养老金。因病提前退休人员到达法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。”

例：山东泰山轮胎有限公司陈绪梅，女，出生年月为54年1月1日，身份为工人，参加工作时间为75年6月，截止缴费年限为2004年1月，计算养老金图示如下：